研究開発の職場では、近年外部に人材を求めることが多くなっています。企業が業務効率化のために正社員を減らし、その労働力を派遣に依存する傾向が強くなっており、従来は単純な事務作業だけであったものが現在では技術職や研究職なら、企業の重要な業務を委託すると言うことも多くなっているのが実態です。しかしその中でも研究開発の分野は企業の秘密を取り扱う部門でもあるため、様々な制約が設けられておりその働きやすさや職場の雰囲気は外部からはなかなか把握することが難しい場合が少なくありません。そのため多くの人材派遣会社では派遣先の情報を提示するために、これらをランキング形式で示すと言うことも多くなっています。
このランキングでは働きやすさや仕事のやりがいなど、様々な要素によって順位付けされそれぞれの派遣先の仕事内容が推測できるものとなっているのが特徴です。見方のポイントはランキングの基準を的確に把握することで、働きやすさとやりがいは必ずしも同一ではないため、その内容を効果的に推測することが重要な要素となっています。一般の仕事では実際に働いた経験がある人の経験談が掲載されている事も多く、具体的な業務内容が示されていることも少なくありません。しかし研究開発の分野ではその内容は機密事項になることも多いため、詳細な情報が得られないものです。
ランキングを見る場合にはこのような実態も十分に把握した上で、その内容を基準から推測することが必要となります。